公司承诺本人工资2500,其中基本工资1320,其它部份为什么?公司将说是浮动奖金与加班费,但没加班也给2500,加班了却不给加班费,合法吗?可以怎样做,急等方法!!!
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加班工资基数不包括奖金。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资基数按劳动
合同约定的本人对应岗位工资标准计算,指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
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劳动者可以寻找节假日期间加班的
证据,到当地的
劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者通过捆绑,可以最大限度免费让工人加班,同时也使劳动者不能依法得到休息的权利,此种做法是违反
劳动合同法的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。