你好！我想咨询有关劳动纠纷的问题：2006年7月15号我入职长沙一家西餐厅做服务员，并交了300无的押金。到8月15号的时候公司发工资。为我是新员工没有公司发的银行帐号，所以我就没有发到手。然后我在8月16号晚上因私自送外买，被客人投诉。钱也没有给公司。后来公司就将我开除。但公司的人说要我以押金和一个月的工资来做为公司的经济补偿。请问公司的这种做法是否合理？有没有违法行为？请律师给我分析一下，提点意见！十分感谢！！ 你好！我想咨询有关劳动纠纷的问题：<p>2006年7月15号我入职长沙一家西餐厅做服务员，并交了300无的押金。到8月15号的时候公司发工资。为我是新员工没有公司发的银行帐号，所以我就没有发到手。然后我在8月16号晚上因私自送外买，被客人投诉。钱也没有给公司。后来公司就将我开除。但公司的人说要我以押金和一个月的工资来做为公司的经济补偿。请问公司的这种做法是否合理？有没有违法行为？<p>请律师给我分析一下，提点意见！十分感谢！！
2018-07-04 20:55:29
律师解答共有3条
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。 -
第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
