1、我自2006年9月份入职。2、新劳动合同的起止时间为2008年1月1日至2009年12月31日。3、如果合同到期公司不再续签，那么公司是否应该给我补偿？4、补偿的年限是应该从2006年算起还是从2008年1月1日算起？5、如果不提前一个月通知我，是否应该双倍补偿我？谢谢！ 1、我自2006年9月份入职。<p>2、新劳动合同的起止时间为2008年1月1日至2009年12月31日。<p>3、如果合同到期公司不再续签，那么公司是否应该给我补偿？<p>4、补偿的年限是应该从2006年算起还是从2008年1月1日算起？<p>5、如果不提前一个月通知我，是否应该双倍补偿我？<p><p>谢谢！
劳动合同纠纷
2018-07-04 21:57:25
律师解答共有3条
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。 -
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。
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按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金.
终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知，单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
