法律问答
公司单方面解除劳动
合同
,赔偿金如何计算,有多少赔偿?
劳动合同纠纷
2020-05-23 02:05:11
律师解答共有3条
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以依法要求补偿及赔偿金,关键是收集好证据进行,尽可能要求多赔偿!
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
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