我媳妇怀孕三个月后去的新公司，签了三个月的试用合同，一个月后公司就要解除劳动合同了。 能给我赔偿吗？
劳动合同纠纷
2020-05-23 10:55:07
律师解答共有3条
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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；
三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
