我的合同在去年年底到期，今年应该和公司签订没有定期劳动合同，公司的头两天让我签订合同，我提议没有定期，但公司拒绝了，合同我没有签。现在我和公司没有合同。那么我应该怎么办离职程序？我提交或等待公司，谁应该主动？
劳动合同纠纷
2020-05-23 11:29:30
律师解答共有3条
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
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你好！以公司劳动合同约定为准。
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1、应该属于工伤。
2、应当享受工伤医疗、住院伙食补助费、工资福利待遇不变、护理等工伤待遇，构成伤残，还应依法享受其他相关待遇。
3、公司应当为你申报认定工伤，如公司不为你申报工伤认定，你也可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
