我们在动高实业公司乌鲁木齐站工作，并沒有签劳动合同书，一天早班12个钟头，一天夜班13个钟头，上二天休一天，歇息当日要学习培训，自己休假没来，负责人就说旷职扣三天薪水，那样有效吗？也有国家法定假日不歇息都没有加班费，我该怎么做？
劳动合同纠纷
2020-05-23 16:42:13
律师解答共有3条
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关于法定假日上班不给加班费的劳动仲裁： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 -
你好，不合理，可以申请劳动仲裁维权要求支付加班费。
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你好，如果加班，可以要求用人单位支付加班费。搜集证据，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
