“在劳动关系中，常常会出现用人单位侵犯劳动者合法权益的现象。”这句句子中语法成分完整吗？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。　　以下是找法小编整理的关于劳动者权益保护法相关知识的汇总，供仅广大劳动者参考。　　就业年龄　　我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。　　劳动者应享有的权利　　
(1)享有平等就业和选择职业的权利。　　
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。　　
(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。　　
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。　　
(5)有接受职业技能培训的权利。　　
(6)有提请劳动争议处理的权利。　　
(7)有享受社会保险和福利的权利。　　
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。　　劳动者应履行的义务　　
(1)努力完成劳动任务。　　
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。　　
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。　　未成年工和女职工的特殊保护　　(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)　　
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。　　
(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　
(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。　　确定劳动者最低工资标准的参考因素　　
(1)劳动生产率和就业状况。　　
(2)地区之间经济发展水平的差异。　　
(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。　　
(4)社会平均工资水平。　　对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定　　
(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。　　
(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。　　
(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。