法律问答

一个月到了16.五天班,一个月有三天假,假难休按天算薪水,后边全是请病假,新年放了五天,工资怎么算,等于一月份从1到18号上16.5 天班,歇息了1.五天,之后2.3才来工作,民营企业,没有双薪水

其它
2020-05-26 17:57:33
律师解答共有3条
  • 事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
      工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数
    21.75扣除工资。
      根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
  • 员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
  • 具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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