法律问答
一个月到了16.五天班,一个月有三天假,假难休按天算薪水,后边全是请病假,新年放了五天,工资怎么算,等于一月份从1到18号上16.5 天班,歇息了1.五天,之后2.3才来工作,民营企业,没有双薪水
其它
2020-05-26 17:57:33
律师解答共有3条
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数
21.75扣除工资。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
休病假一个月有工资吗
劳动合同纠纷
7995
一个月请了五天假,扣了9天半工资,因为公司的制度是请假超过三
用人单位无故克扣是属于一种违法行为。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
国家法定节假日多少天
01:43
2345
15天流产假工资怎么算
8398
2022带薪年假是多少天,带薪休假工资怎么计算
年假天数
我一月底薪2600,两天休息,但是2月份28天,过年放了八天
工资结算到被辞退之日。 工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
每年法定节假日多少天
01:25
2345
员工离职,带薪年休假天数如何计算?
带薪年假天数
3月份有三十一天,一个月三天休假,上了十五天班,底薪四千,每
对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规
人咨询过
继续咨询
我们一月两天带薪休假,休了一天,还有一天正常上班的,老板说没
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2725
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1960
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1390
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1265
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1060
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1000
加载中