法律问答

你好，我是暑假短期劳动者，只工作了一个月。三天的试用期没有工资，但没有在劳动合同上签字，能回收三天试用期的工资吗

劳动合同纠纷

2020-05-27 07:35:50

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
应当支付工资给你。
单位应该支付上班期间的工资。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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