本人在2010.6月在一家公司工作，公司8月份为其交的保险。1、但是公司经常性的晚上加班到7-8点，没有加班费，也没有调休，有考勤卡为证。2、另外公司在2010年10、11月份拖欠了我们工资，共计1200元左右。有银行的工资清单，公司没有任何说法，就告知这个钱没有了。我在今年3月份已经离职了，我在领2月份的工资的时候告知只能拿到六百多块，部分工资扣除2月份的社保的个人部分以及3月份的全部社保费用了。请问律师我要如何维权？ 本人在2010.6月在一家公司工作，公司8月份为其交的保险。<p>1、但是公司经常性的晚上加班到7-8点，没有加班费，也没有调休，有考勤卡为证。<p>2、另外公司在2010年10、11月份拖欠了我们工资，共计1200元左右。有银行的工资清单，公司没有任何说法，就告知这个钱没有了。我在今年3月份已经离职了，我在领2月份的工资的时候告知只能拿到六百多块，部分工资扣除2月份的社保的个人部分以及3月份的全部社保费用了。请问律师我要如何维权？
劳动合同纠纷
2018-07-05 04:29:54
律师解答共有3条
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 -
《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
