比方说，劳务公司所属浙江省，那么用工的公司是北京的，员工就上浙江而非北京的保险。于是，劳务公司以此为由，每月要扣除300元保险费用。那么劳务公司与员工签约时，说保险可上可不上。（当然有些农民工为了多剩些钱，会不交保险。） 我想问的是，现在北京的公司没有给这些员工上保险啊，万一在北京这里出了事情，那么这个赔偿是怎样划分的，就那些没有上保险的人来说，是不是北京公司要负主要责任？那么劳务派遣公司有划分责任么？
2018-10-01 15:00:34
律师解答共有3条
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 -
劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
