签了劳动合同，过了三个月的试用期，还提出过转正申请，拖着不转正，也不叫五险一金。 每天都这样消耗。 我们该怎么办
劳动合同纠纷
2020-05-28 09:55:55
律师解答共有3条
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 -
建议委托律师进行劳动仲裁，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
