法律问答
去年八月份我由于加班回家路上出了车祸,由于种种原因,我负主要责任,公司以此为由,不给我报工伤,请问这种做法合法吗?负主责一方是否不能报工伤?
2018-10-01 17:32:45
律师解答共有3条
对于工伤,员工自己负主要责任的,工伤认定虽然是劳动者无过错原则,但是如果劳动者行为符合《
工伤保险条例
》第十六条的话,那么也是无法被认定为工伤的。
具体参考《工伤保险条例》如下:
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的”情况,都可以被认定为工伤。
职工因为
交通事故认定
为工伤,事故是由本单位执行公务之外的车辆
交通肇事
的,工伤职工必须先向第三方主张人身
损害赔偿
,因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候,一般要求提交道路
交通事故
民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。
职工在交通事故中被认定都有责任的,交通事故
民事责任
通常都是把双方的损失相加,按照责任大小确定赔偿责任。
职工在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤医疗待遇是指医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
职工受工伤后,停工留薪期间,用人单位应按《工伤保险条例》的规定,支付工伤停工留薪的工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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