本人是刚毕业的大学生，大四在公司实习1年，在实习期间与公司签订了内部研修协议。 服务期和实习费有违约金。 盖章的章节是公司部门的章节，这种内部研修协议违法吗？ 实习期间没有和公司签订劳动合同，公司没有支付社会保障等费用。 现在我因为个人原因离职了，需要向公司赔偿违约金吗？
劳动合同纠纷
2020-05-28 23:07:54
律师解答共有3条
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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 -
您好，不需要支付违约金
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您好，公司在实习期非您本人原因辞退你，同样是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
