你好，我由于职位调节后起伏很大从企业离职，企业在派发离职补贴时规定我签定了信息保密确保不泄漏企业商业秘密，但是说白了商业秘密因涉嫌企业制造行业违规行为，我假如泄漏得话必须赔偿5倍离职补贴，我觉得咨询一下那样的承诺受法律法规维护吗？我是不是必须按承诺赔付？
企业法律顾问
2020-05-29 00:15:58
律师解答共有3条
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用人单位收取保证金、担保金是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金，如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 -
您好,商业秘密侵权需要根据具体情况分析，建议委托律师介入协助。
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公司证明该信息为秘密，或合同或劳动手册有该约定，则可算为商业秘密侵权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
