公司口头裁员，公司讲了两次话。 录音有补偿，未发出正式通知。 第三次不裁员，要调整岗位，不同的工程项目，不降工资，岗位变了，如果我拒绝，能否申诉
2020-05-29 12:01:46
律师解答共有3条
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
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若不同意调岗，你可以要求公司支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
