法律问答

你好！我想和你商量人事。我是2013年9月进入公司的，试用期为3个月，今年11月4日，公司以我没有完成销售任务为由辞职。公司需要经济补偿吗？如果补偿的话，是什么样的基准呢？我想问一下。

2020-05-29 15:12:48

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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马俊哲律师

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