以前工作中的地区，沒有让我们签劳动合同书，并且常常欠薪，之后不干了，一切正常交了辞职，领导干部也看见，说不干的职工要在三个月以后给清算薪水，早已以往三个月了，他不给不用说手机微信都不回应，我觉得咨询一下那样受不会受到法律法规维护。
劳动合同纠纷
2020-05-30 05:22:22
律师解答共有3条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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