没有劳动合同或其他证据，只有做什么
劳动合同纠纷
2020-05-30 10:31:32
律师解答共有3条
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 -
你没证据没关系，有几个人证就可以了，如果他们否认，劳动局也可以去查他们的帐，
你和那公司已经形成了事实上的劳动关系，事实上的合同关系，可以拿到应得的，包括保险，去劳动局仲裁吧 -
签订的合同书,如果没有,则工资单工作证等等证明你实际工作的东西都可以作为证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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