沒有签劳动合同书，自动离职缘故并不是由于沒有签劳动合同书，能够规定企业赔付双倍工资吗
劳动合同纠纷
2020-05-31 07:30:40
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
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如果单位不和你续签劳动合同，可以要求经济补偿金赔偿。
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未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
