你好，我们公司有4个月的怀孕可以回家休产假，我是4月16日15年的产假，公司只有98天的产假，说早育。我想问问现在国家已经废除了晚婚晚育，产假不是全部158天？我是15年的产假还是根据15年的产假？不是从出生日起？
妇幼权益
2020-05-31 08:12:55
律师解答共有4条
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。 晚婚晚育按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了 -
现在已经没有晚婚婚假和晚育产假、陪产假了。全国大部分省、自治区、直辖市有延长婚假的规定。全国所有省、自治区、直辖市都有延长产假的规定。具体可以查看单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定。
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一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
