本人于2017年11月20日进入公司，签订了一年合同，但公司没有交给我社会保险，2018年11月20日合同终止。 合同期满后，公司不能继续签合同，也不能交社会保险，到现在为止都在工作，需要什么样的索赔呢？ 谢谢，什么？
2020-05-31 12:26:39
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。
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到期后，公司与员工可以选择签或者不签，没有规定必须签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
