1、家人工作中死亡，公司和我们说的也是算工亡，但为什么是工伤认定？？2、这个工伤认定不是说60天吗，现在都84天了，还不算六日，怎么还没下来呢？3、公司向社保局提交了工伤认定的材料，社保会给公司个证明已经受理的东西么？4、万一公司一直在骗我们说已经提交了，但一直在骗我们，最后耽误了怎么办？怎么知道公司已经向社保申请了工伤认定？

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。　　申请工伤认定需要提供哪些材料：　　
(一)工伤认定申请表;　　
(二)职工本人身份证明;　　
(三)与企业存在劳动关系的证明材料;　　
(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);　　职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。　　有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：　　
(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;　　
(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;　　
(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;　　
(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;　　
(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;　　
(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：　　
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;　　
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。　　申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
　　
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
　　
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
　　
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
　　
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　
5.因履行职责遭致人身伤害的。
　　
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
　　
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
　　
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　
9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
　　
10.法律、法规规定的其他情形。
　　
11.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。