我是2008年8月到纺织学院上班的，担任男生学生公寓辅导员工作。每天24小时都在学生公寓楼管理学生，除正常工作外，周六周日都要管理留校的学生，查房点名。直到今年3月由于女生公寓楼的门锁坏了，多次叫后勤公司修理，后勤公司修理人员因为要收学生的锁钱，学生不同意付钱，而没有修，学生反映到学校，学校多次打电话给我和负责女生公寓管理的老师，无论如何要尽快处理好，，我为了把事情尽快处理好。我主动去买锁来叫后勤公司修理人员换上，就在我买锁回来的途中发生交通事故，被评为10级伤残，在医生建议出医院后休息3个月，还不到3个月的时候，今年7月3号学校打电话给我，辞退我。说我年龄大了，他们要招聘年轻人。其实我今年12月才满57，我还没有到60岁。当时学校说要给我经济补偿，直到现在学校也没有补偿我。我在学校干了3年，学校没有给我购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，学校也没有给我签订劳动合同，今天已经是11月29日了，我可以获得以下补偿吗？1. 要求学校给我补交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。2.由于没有签订劳动合同，补偿我11个月工资。3.由于我没有过错，学校又没有提前一个月通知我应该经济补偿7个月工资，4.学校应该补发我3年来星期六星期天的加班工资。5.我这种情况可以属于工伤吗？另外，我每个月打在我卡上的工资是1200，每月中餐补助200.车补助100，是另外签字领取的，还有其他奖金，全年平均每月有2500左右，我在交通赔偿时学校出具了证明每月收入2500元。如果在赔偿我时应该以那个工资为月基本工资？
劳动合同纠纷
2018-10-03 20:22:27
律师解答共有3条
-
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
-
劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。
领取失业金要满足以下条件：
1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的；
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、其他要求：已经进行失业登记，并有求职要求的。 -
根据《劳动合同法》第十七条
（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
养老保险企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险企业承担
7.5%，个人承担2%；
工伤保险企业承担1%；
失业保险企业承担2%，个人承担1%；
生育保险企业承担
0.8%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
