2009年7月1日签订的合同于2017年6月30日到期,单位于7月9日关闭,申请续签合同,单位没有签字或者说不签字,如果没有签字可以得到赔偿?
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只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,合同到期后,公司可以不再续签。
由于不再续签的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
你工作了三年,可以得到3个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知,所以,经济补偿不存在N+1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金,公司提前一个多月通知不再续签,已尽通知义务,是不可能再额外给1个月工资的。
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你好,公司不续签合同的,要赔偿经济补偿金,
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劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。