法律问答

新员工入职一个多月，企业自始至终未签署劳动合同书，未上保险，加班工资都没有，今日跟我说解雇我

劳动合同纠纷

2020-06-05 13:29:27

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。
员工追讨加班费，为尽快拿到属于自己的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职员工未告知接收单位的

劳动合同纠纷 805

未工作中满一个月，都没有签劳动合同书，被公司辞退了，并且原因

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

未签劳动合同赔偿双倍工资吗

劳动合同纠纷 5020

员工试用期工作总结

工作总结范文

员工试用期工作总结

你好，我在以前单位工作的三个月没有签劳动合同，没有加班，没有

建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地： 1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

01:43

绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?

绩效考核辞退

绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?

在工作了一个半月之后，公司无故被解雇，没有签订劳动合同，也没

辞退补偿金怎么算，　　第一、经济补偿金部分　　员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合

你好，我单位的私人家庭，公司没有与员工签订劳动合同，只是签订

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险

如果审查失败，与招聘单位签订的合同仍然有效吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

劳动合同签订三年，补充协议签订五年。违约金每年赔偿不足1万元

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

如何处理企业员工从总公司转入子公司的原始劳动合同

你好，需要从新签订的

现在已经离职了，能不能回来？

您好，可以申请劳动仲裁的

如果转正签劳动合同，还是应届毕业生吗？

你好，建议协商解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

恩施州律师恩施州找律师恩施州劳动纠纷律师恩施州劳动合同纠纷律师

巴东县律师鹤峰县律师建始县律师来凤县律师利川市律师咸丰县律师宣恩县律师恩施市律师

恩施州房产纠纷律师恩施州公司法律师恩施州合同纠纷律师恩施州婚姻家庭律师恩施州交通事故律师恩施州劳动纠纷律师恩施州刑事辩护律师恩施州债务债权律师