从2018年7月23日入职至2019年7月1日公司一直未和我签订书面劳动合同，2019年7月1日才签订了一年的劳动合同，从入职至今未交社保公积金，工资流水公司抬头和今年签合同的不一样。请问我现在去申请仲裁未签合同双倍工资赔偿和不交社保公积金补偿金可以吗？目前准备提出离职，是否需要写被迫解除劳动关系通知书
仲裁
2020-06-05 18:30:20
律师解答共有3条
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你好，可以。准备好对方拖欠工资的证据即可提出劳动仲裁
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就业协议不能等同于劳动合同，劳动合同约定的权利义务受劳动法律的调整；就业协议依双方约定履行。
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算是解除了劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
