法律问答
试用期三个月以后,提出转行申请,公司以撤销职务为理由解雇员工,在离职申请上签字,可以申请赔偿吗?离职申请已经提出,检查个人离职的理由是公司战略调整后离职,有机会和公司赔偿吗? 还是直接劳动仲裁更有胜算呢?退休申请应该没有说放弃劳动
合同
,但是今天要向公司办理退休手续!
仲裁
2020-06-06 16:12:38
律师解答共有3条
劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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