你好，我是在省级医院工作的护士。 是为了手术。 我请了7天的病假，公司规定1天的病假2天扣除，我们科固定2天的假日，星期六的星期天全科休息，我休5天后休2天的假日，星期一的星期二又休2天的病假，科计算我的病假9天，向觉得不可思议的专家分析 感谢
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2020-06-08 15:20:54
律师解答共有3条
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。 -
你好，有规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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这个时长多少还得以6个月为界限，比如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
