你好，我是安徽普通饭店的员工。 现在我们酒店利润不好，所以裁员，但是他因为调动职场的理由裁员了！ 我是客房部的。 我对饮食没有经验！ 另外，酒店的合同制度也是违法的，我已经工作了两个月了，还没有签约！ 其他同事也没有签名！ 现在调动职场的理由，自动退休，免除补偿金，请尽快回复
2020-06-08 15:41:41
律师解答共有3条
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
