你好，我是xx员工，我被送回家给经理，公司说让我送去一个，经理说让我把他接走后，然后我送去b，分娩后，我下班时间，然后开车回家，穿过马路，我是事故的主要责任，我想问问保险是否足以支付，剩下的赔偿是公司还是我出去？
2020-06-09 07:57:21
律师解答共有4条
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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
人身损害赔偿的责任构成，是指承担人身损害赔偿责任应当具备的条件。人身损害赔偿作为一种典型的侵权行为，其构成要件与一般侵权行为的构成要件是相同的，通说认为是“三要件说”，即行为人承担责任必须具备损害事实、因果关系和主观过错三个要件，缺一不可。
第一，要有损害事实的存在，这里所指的人身损害的事实包括加害行为和损害结果。第二，加害行为与损害事实之间存在因果关系，侵权行为中的因果关系指的是违法行为与损害结果之间存在客观联系，即特定的损害事实是行为人的行为必然引起的结果。
只有当二者间存在因果关系时，行为人才应承担相应的民事责任。第三，行为人主观上有过错，这里所说的过错是指行为人对行为后果有过失或错误。只要行为人主观上有过错，过错的大小并不影响民事责任的成立与否。
行为人的行为只要具备了上述要件即构成人身损害赔偿责任，就必须承担相应的侵权责任。
按照民法通则以及其他相关民事法律的规定，我国的人身损害赔偿的责任构成主要有以下几层含义：
1、人身权是公民的合法权益，不受任何组织和个人的侵犯。
对于侵犯人身权的行为要依据相关法律追究其侵权责任。
2、人身损害赔偿案件以过错责任为主要归责方式。人身损害的赔偿一般以过错为承担赔偿责任的前提，过错侵害他人人身权利的，就应当承担民事责任。
3、人身损害赔偿案件以无过错责任为补充。在一些特殊的案件中，当事人即使没有过错，但按照法律规定也要承担责任。这种例外的规定无须确认当事人有过错，我国民法通则规定的主要有从事高度危险活动、饲养动物、环境污染致人损害等行为。 -
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
