法律问答
恶意拖欠工资 造成诉讼赔偿
劳动合同纠纷
2020-06-09 23:25:55
律师解答共有3条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,公司要进行赔偿。
公司欠扣员工工资的,伤害到员工利益,按规定要进行赔偿。
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