没有签劳动合同应该怎么赔偿？
劳动合同纠纷
2024-05-13 13:24:05
律师解答共有3条
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未签劳动合同，可要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿，同时根据劳动者工作年限支付经济补偿。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 与用人单位协商，要求支付两倍工资及经济补偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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针对未签劳动合同问题，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑自身情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最有利于维护自身权益的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
