在未签订劳动合同的情况下，如何寻求赔偿？
劳动合同纠纷
2024-07-04 15:44:04
律师解答共有3条
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针对未签劳动合同的情况，员工可要求公司支付双倍工资作为赔偿。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，公司从用工超过一个月却未签书面合同时，员工有权要求支付双倍工资。如遇到纠纷或严重情况，建议咨询专业律师获取权益保障的建议。
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员工面对未签劳动合同的公司，可选择要求补签合同并支付双倍工资，或直接向劳动监察部门投诉。选择哪种方式应根据个人诉求和具体情况来定，建议咨询律师以获得更专业的指导。
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在未签订劳动合同的情况下，员工有权要求赔偿。具体的操作步骤如下：首先，尝试与公司协商补签劳动合同，并要求支付应得的双倍工资；其次，若公司不配合，可向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果必要的话，寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
