关于公司解除劳动合同的赔偿计算问题
劳动合同纠纷
2024-06-13 18:26:04
律师解答共有3条
-
解除劳动合同赔偿根据具体情况计算。符合《劳动合同法》第四十六条情形，按年限支付经济补偿；违法解除则需支付两倍赔偿金；其他情形则无需赔偿。未及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
-
解除劳动合同赔偿一般根据是否合法解除及具体情形来计算。合法解除通常支付经济补偿，违法解除则需支付更高赔偿金。选择处理方式时应考虑实际情况和法律法规要求。
-
根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同赔偿计算需分情况。合法解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付两倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需结合实际情况和合同条款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
