我工作了15年，和原来的公司签订了两次劳动合同，现在合同到期了，公司有没有和我单方面解除劳动关系这样合理的事情，想要过渡到没有固定期限的合同。
劳动合同纠纷
2020-06-10 06:58:38
律师解答共有3条
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因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。 -
单位违法解除你可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金
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你的事情没有说清楚，比如：什么性质的劳务关系？你的年龄？
况且，我国法律一般不允许劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，也就是说，你的第二个劳务关系的合法性存在问题，以前的十年是否能算，就是问题了。
为此很难给你准确回答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
