劳动合同的签订、续约、履约、变更、解除、终止以及经济补偿的终止、赔偿的支付等，必须按照法律、法规的有关规定办理。
劳动合同纠纷
2020-06-10 10:06:44
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者订立劳动合同时应履行以下告知义务：根据《职业病防治法》第34条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 -
您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
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您好，有补偿，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
