新员工入职一周，没签订合同，没缴纳社保，如今想辞职，企业说工作中一周，不给开薪水，能够申请办理劳动争议仲裁吗
仲裁
2020-06-11 07:18:34
律师解答共有3条
-
员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为1年。可以主张9个月的双倍工资，以及保险补缴，建议请律师处理。
-
您好，首先您是可以申请劳动仲裁的，请问您上班有考勤，工作牌或者工作服工资单吗？如果有这些证明劳动关系的证据，您是可以要求双倍工资赔偿的，要求给您补缴社保，具体您可以在方便时来电详细咨询，或者加我问下咨询也可以，我了解详细情况后再给您具体可行的法律指导，最大程度维护您的合法权益，来电免费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
