法律问答
你好,关于劳动合同没有签订,离职请求要求加倍工资赔偿,但是我们研修期为一个月,没有书面证据表明申请劳动调停,调停中愿意支付我们工作的工资,不愿意支付加倍工资赔偿的问题该怎么办? 谢谢你!
劳动合同纠纷
2020-06-11 07:34:20
律师解答共有3条
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
您好,现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼,要求支付工资,但要证明先前存在劳动关系。
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
劳动合同期未满辞职是否交违约金
6290
员工离职后不履行保密协议,公司是否可以追究?
保密协议
你好! 关于试用期,如果没有签订劳动合同,公司不支付工资的话
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
没有签订劳动合同,今天提出辞职,拒绝支付工资,该怎么办?
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,按口头协议执行了劳动工资,但劳动者提出没有
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同,我也没有支付工资。现他提请劳动仲裁,要求支付
劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者
人咨询过
继续咨询
暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
人咨询过
继续咨询
试用期不到一个月,开除后有全勤奖吗?
看单位的奖励规定
人咨询过
继续咨询
签了劳动合同,他能得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
公司还支付了一个月的五险一金,说从工资中扣除公司支付的部分是
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
昨晚突然接到公司的电话,我该怎么办?
您好,可以直接申请劳动仲裁的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
巴中律师
巴中找律师
巴中律师
巴中劳动纠纷律师
巴中劳动合同纠纷律师
巴中律师
南江县律师
平昌县律师
通江县律师
巴州区律师
恩阳区律师
巴中房产纠纷律师
巴中公司法律师
巴中合同纠纷律师
巴中婚姻家庭律师
巴中交通事故律师
巴中劳动纠纷律师
巴中刑事辩护律师
巴中债务债权律师