我在现有公司工作两年半，2016年5月开始工作一年，合同期满后，合同期满后也没有续约，直到2019年2月，公司19年的工程还不够，让我回家休息，等工作通知，请问上述信息，我申请劳资纠纷，提供社会保障基金。
2020-06-13 06:10:30
律师解答共有3条
-
你好！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
-
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师