我于1995年工作期间打扫卫生时搬砖腰扭伤住院治疗，经捡查诊断为外力至使腰间盘脱出造成下肢行动困难。当时单位为保安全1千天没按工伤办理，自我住院开始按病假处理，期间连涨3级工资病休超30天的不给涨。我当住院达半年，出院后找单位答复是一，工伤申报必须在24小时内，二，打扫卫生不属于本职工作不能算工伤。当时我多次找分局，分说应由单位上报。后来分局撤了，我年年找铁路局和省劳动局也没解决。直道2009年办理退休也没按公伤办理，我找省劳动仲裁处申诉，劳动仲裁处让我去法院，法院说是劳资纠纷该劳动仲裁处受理不予立案。我该咋办？
仲裁
2018-10-10 17:57:10
律师解答共有3条
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
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在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
