你好，我想咨询一下合同方面的，具体情况如下:本人2017.11.21在现公司入职，入职时告知有3个月试用期，试用期公司没有购买社保。2018.1.23微信向上级表明离职意愿，但上级让我工作到2月底，过年期间假期她帮我协调，我才同意工作到2月底。现在告诉我过年假期减少，我想立即辞职。但是由于签合同时，合同未盖章，所以当时没有给我应保存那份，事后也没给我。这种情况还适用试用期提前三天可申请离职呢？
2018-10-10 19:46:10
律师解答共有3条
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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 -
1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。
2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。
3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。
4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
