我在民营企业工作,签了合同,半年后,上司因工作原因提前解除了合同。 我为什么应该得到什么样的补偿呢
-
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
-
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
-
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。