法律问答

公司同意试用期为三个月,新公司一个月,培训时间,签订培训协议,4500,需要进行一年,第一个月经常加班,有记录,但不加班,当试用期满两个月,公司签订劳动合同,目前不用三个月试用期,现在由于各种原因,要离职,是否需要支付违约费?

劳动合同纠纷
2020-06-13 18:21:50
律师解答共有3条

  • 一、辞退的法律分析:
      
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
      
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
      
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
    二、未签劳动合同的法律分析;
      
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      
    2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  • 单位方的行为属于合同违约,建议仔细研读一下双方签订的合同,对于违约事项是如何约定的
  • 您好,员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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