与公司签订劳动合同一年 但是就上了半年要离职公司扣我半个月工资 合法吗
劳动合同纠纷
2020-06-13 20:41:18
律师解答共有2条
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
如果还在试用期，你需要提前三天通知，如果不是试用期需要提前30天通知。不通知的，公司可以不放你走，你私自离岗的，如果劳动合同约定了处理办法，按照劳动合同处理，没有约定的，你私自离岗给企业造成了损失你需要赔偿。
建议你最好和公司友好协商离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
