在南京一家公司上班，没有签订劳动合同，但是可以证明存在劳动关系。录用通知书说试用期一个月，但是我工作不到一个月被无故辞退，公司也没有提出补签劳动合同。在这样的情况下可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2020-06-17 01:58:29
律师解答共有3条
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在试用期被证明不符合录用条件的，单位可以辞退，且没有经济补偿金，无故辞退的，可要求赔偿金。建议申请劳动仲裁。
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在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是没有正当理由无故辞退的，可以先同单位协商，协商不成去申请劳动仲裁积极维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
