在签订劳动合同时公司说实行标准工时制，可实际工作是每月240小时，请问超出标准工时部分怎么计算工资，公司是否应付给加班费，解除劳动合同时是否应该向公司追讨这部分工资，
劳动合同纠纷
2020-06-17 12:17:52
律师解答共有3条
-
你好，解除劳动合同也是要支付工资的，并且包括加班工资。
-
只要加班了的，那么单位就要支付工资，即便员工走人了的。
-
需要支付加班工资，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
