法律问答
提前续签 劳动合同到期
劳动合同纠纷
2020-06-17 15:38:47
律师解答共有3条
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
你好,双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
3294
劳动合同到期了,用人单位可以不续签么
协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
3683
劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同期限
3062
劳动合同到期用人单位不续签有保尝吗
我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终
人咨询过
继续咨询
郭法律师
广东太平洋联合律师事务所
承包合同到期不续签怎么办
01:24
2345
劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同纠纷
2794
劳动合同到期公司不续签
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期了,因为续签问题
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫
人咨询过
继续咨询
我是试用期的员工,离职第三天是试用期的员工。申请离职的第三天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前三天通知了不批准也可离职
人咨询过
继续咨询
公司是否合法扣除30%的工资?
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除
人咨询过
继续咨询
工作不到一个月,提前离职中介扣三天工资合法吗?
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者
上司欺骗不识字员工签订合同是否违法
公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括:公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动
工厂劳动合同终止是由于简历时间错误造成的
你好,可以要求赔偿
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
桂平市律师
平南县律师
港北区律师
港南区律师
覃塘区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权