法律问答
劳动仲裁之后再申请双倍工资吗
仲裁
2020-06-18 15:07:00
律师解答共有3条
对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除,而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候,必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿,如果不属于的话是无法争取到的。
经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,在裁定生效后单位却拒不履行的,当事人可以向法院申请强制执行。法院受理后会责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
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